1、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，选择招聘渠道，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
2、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善培训体系。
3、编制年度培训计划，安排实施内部培训和管理外派培训，评估培训效果；
4、员工档案管理、维护